Dzięki najbliższemu webinarowi dowiesz się:
- kiedy pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- czy lepiej wskazać jedną czy kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę?
- czy utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- w jakiej sytuacji likwidacja stanowiska pracy będzie uzasadniała wypowiedzenie umowy o pracę?
- w jaki sposób pracodawca powinien wskazać pracownika podlegającemu zwolnieniu w przypadku redukcji kilku spośród większej liczby stanowisk?
Rejestracja
