Niedofinansowanie zadań zleconych – nie tylko wynagrodzenia.  Jak ustalić wysokość roszczenia?

W poprzednim artykule omawialiśmy znaczenie kosztów wynagrodzeń pracowników realizujących zadania zlecone oraz sposób wykazywania niedofinansowania na podstawie dokumentacji kadrowej i płacowej. W praktyce jednak ustalenie wysokości roszczenia nie zawsze ogranicza się do sytuacji, w której pracownik wykonuje wyłącznie zadania z zakresu administracji rządowej. Rzeczywistość funkcjonowania administracji samorządowej rzadko odpowiada modelowi, w którym poszczególne stanowiska przypisane są wyłącznie do jednej kategorii zadań. Szczególnie w mniejszych jednostkach samorządu terytorialnego pracownicy wykonują równolegle obowiązki związane zarówno z zadaniami własnymi, jak i zadaniami zleconymi